集美大学人力资源管理专业(专科)
一、培养目标:
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。通过本专业的系统学习,应当系统掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能,并能在实践中熟练、灵活应用,有较强的分析问题、解决问题的能力。
三、专业优势:
1、一考三证:
A.学员毕业后获得集美大学毕业证书,国家承认学历、国际认可,一年就可全部完成考试计划。
B.获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书(IPMA),可作为国际企业的准入证书和执业证书。
C. 获得中国人力资源管理职业资格认证证书,可作为企业的准入证书和执业证书。
2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。
3、考试科目少,学习时间灵活,工作学习可以兼顾。学制短,最快1年考完。
4、专升本不限专业,不加考课程,不考高数,易学易通过。
5、师资力量强,考前重点辅导,确保高通过率。
四、课程设置:
集美大学(020205)人力资源管理专业(专科) | ||||
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 考核方式 | 考试月份 |
1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 |
在本中心 组织考试 |
每年的2月第三个周末 |
2 | 03706 | 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 | ||
3 | 00018 | 计算机应用基础 | ||
00019 | 计算机应用基础(实践) | |||
4 | 00043 | 经济法概论(财经类) | 校考 | 每年上半年6月上旬和12月下旬 |
5 | 11754 | 人力资源开发 | 校考 | |
6 | 06092 | 工作分析 | 校考 | |
7 | 11755 | 人员测评技术 | 校考 | |
8 | 11756 | 绩效考评技术 | 校考 | |
9 | 10096 | 劳动关系与争议处理 | 校考 | |
10 | 00042 | 社会经济统计学原理 | 统考 | 每年的4月和10月 |
11 | 00341 | 公文写作与处理 | 统考 | |
12 | 04758 | 人力资源管理(三) | 统考 | |
13 | 03312 | 劳动和社会保障概论 | 校考 | |
14 | 11757 | 人力资源管理初级实验(实践) | 校考 | |
15 | 11758 | 人力资源管理案例分析(实践) | 校考 |
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